WARSZTATY – ASSESSMENT CENTER JAKO METODA SELEKCJI
STRONA INTERNETOWA:
SŁOWA KLUCZOWE:
- rekrutacja
- selekcja
- assessment center
- ac
- metody selekcji
Treść ogłoszenia WARSZTATY – ASSESSMENT CENTER JAKO METODA SELEKCJI
Kurs przeznaczony jest dla osób, które interesują się tematyką rekrutacji i selekcji. Chcą nabyć praktyczne umiejętności z zakresu zastosowania metody Assessment Center w procesie zatrudniania. Warsztaty kierujemy także do osób, które odpowiedzialne są za rekrutację i selekcję kadry.
Profil uczestnika:
- Pracownicy działów personalnych;
- Pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji pośrednictwa pracy;
- Właściciele firm;
- Osoby zainteresowane tematyką rekrutacji i selekcji;
- Osoby, które chcą nabyć praktyczne umiejętności z zakresu wykorzystywania metody Assessment Center;
Cele kursu:
- Zdobycie wiedzy na temat jednej z najskuteczniejszych metod selekcji;
- Przygotowanie całościowo i przeprowadzenie części sesji AC;
- Poznanie i odpowiednie wykorzystywanie narzędzi w procesie oceniania metodą Assessment Center (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki pracy, itd. );
- Nauka udzielania informacji zwrotnej;
Tematyka:
1. Wiedza teoretyczna:
- Definicja Assessment Center;
- Historia AC;
- Trafność metody;
- Cele i zasady programowe AC;
- Etapy Assessment Center;
- Zalety i wady metody;
- Narzędzia wykorzystywane w AC;
- Wiedza i umiejętności Assessorów (błędy w spostrzeganiu);
- Rodzaje kompetencji – jak badać?;
- Opracowywanie danych z sesji;
- Udzielanie informacji zwrotnej uczestnikom sesji;
- Kierunki modyfikacji metody AC;
2. Umiejętności praktyczne:
- Uczestnicy będą odpowiedzialni za całościowe zaprojektowanie i przeprowadzenie fragmentu sesji Assessment Center dla konkretnego stanowiska.
- Profile wymagań – nauka ich tworzenia na podstawie opisów stanowisk pracy;
- Wybór kompetencji, które będą badane;
- Określenie ich definicji i wskaźników zachowań;
- Wybór i tworzenie metod do badania kompetencji;
- Tworzenie skal, arkuszy obserwacji i oceny;
- Ustalenie harmonogramu badania;
- Prowadzenie fragmentu sesji AC;
- Tworzenie ekspertyz z przebiegu Assessment Center (dla klienta i uczestników);
Metody wykorzystywane podczas kursu:
- Metody warsztatowe;
- Ćwiczenia indywidualne i grupowe;
- Wykład;
- Case study;
Certyfikaty:
- Certyfikat ukończenia kursu;
Materiały szkoleniowe:
Otrzymują Państwo praktyczne materiały szkoleniowe;
Termin kursu:
30 godzin zajęć szkoleniowych
Cena kursu:
700zł. PROMOCJA!!!do końca kwietnia
Cena regularna 950 zł. Obowiązuje od 1.05.2010
Więcej informacji: www.kreatorsukcesu.com.pl
603 574 969
603 574 769
